Angebote zu "Familienorientierter" (10 Treffer)

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Oberbeckmann, Y: Bedeutung familienorientierter...
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Erscheinungsdatum: 24.10.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Die Bedeutung familienorientierter Personalpolitik von Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Beispielhaft dargestellt am Thema Kinderbetreuung, Autor: Oberbeckmann, Yvonne, Verlag: Bachelor + Master Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Sozialpädagogik, Seiten: 68, Informationen: Paperback, Gewicht: 123 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 08.07.2020
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Erscheinungsdatum: 24.10.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Die Bedeutung familienorientierter Personalpolitik von Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Beispielhaft dargestellt am Thema Kinderbetreuung, Autor: Oberbeckmann, Yvonne, Verlag: Bachelor + Master Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Sozialpädagogik, Seiten: 68, Informationen: Paperback, Gewicht: 123 gr, Verkäufer: averdo

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Die Bedeutung familienorientierter Personalpolitik von Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Beispielhaft dargestellt am Thema Kinderbetreuung ab 24.5 € als Taschenbuch: Bachelorarbeit. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Pädagogik,

Anbieter: hugendubel
Stand: 08.07.2020
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Die Bedeutung familienorientierter Personalpolitik von Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ab 14.99 € als pdf eBook: Beispielhaft dargestellt am Thema Kinderbetreuung. Aus dem Bereich: eBooks, Sachthemen & Ratgeber, Erziehung & Bildung,

Anbieter: hugendubel
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Die Bedeutung familienorientierter Personalpolitik von Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Beispielhaft dargestellt am Thema Kinderbetreuung ab 24.5 EURO Bachelorarbeit

Anbieter: ebook.de
Stand: 08.07.2020
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Die Bedeutung familienorientierter Personalpolitik von Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ab 14.99 EURO Beispielhaft dargestellt am Thema Kinderbetreuung

Anbieter: ebook.de
Stand: 08.07.2020
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Die Bedeutung familienorientierter Personalpoli...
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Das vorliegende Buch befasst sich mit der Bedeutung familienorientierter Personalpolitik für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Abhandlung bearbeitet die Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Familie und Beruf unterstützen können und davon selbst profitieren. Des Weiteren wird untersucht, welche Bedeutung die Qualität der Betreuungseinrichtung zum einen für die kindliche Entwicklung, zum anderen aber auch für die Erwerbstätigkeit der Eltern hat. Darüber wird aufgezeigt, welchen Einfluss das Unternehmen auf die pädagogische Arbeit der Einrichtung und auf die Entscheidungsfreiheit der Eltern bezüglich des Zeitpunktes des beruflichen Wiedereinstieges hat. Abschließend wird der Frage nachgegangen, welche positiven oder negativen Auswirkungen die frühzeitige Fremdbetreuung auf die Kinder hat. Die Fragen werden beantwortet durch das Heranziehen von Literatur aus den Bereichen Familiensoziologie, Kinderbetreuung, Kindesentwicklung sowie Unternehmensführung und Familienpolitik. Außerdem liefert eine Elternumfrage, in Form eines Fragebogens, Antworten aus der Praxis. Durch einen kurzen historischen Abriss werden die Entwicklung und die heutige Bedeutung von Familie und Kinderbetreuung aufgezeigt.

Anbieter: Dodax
Stand: 08.07.2020
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Zur Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Karrier...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Konstanz, Veranstaltung: Betriebspädagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis ii Abkürzungsverzeichnis iii Abbildungsverzeichnis iv 1. Problemstellung 1 2. Vereinbarkeit von Familie und Karriere als gesellschaftliches Problem 2 2.1 Auswirkungen des demographischen Wandels 2 2.2 Konsequenzen für die Familienpolitik 3 3. Work-Life-Balance als Unternehmenskulturkonzept 5 4. Motive & Argumente für familienfreundliche Konzepte 7 4.1 Konkrete Massnahmen/ Instrumente familienorientierter Personalpolitik 8 4.1.1 Arbeitszeitflexibilisierung 10 4.1.2 Flexible Arbeitsorganisation am Beispiel Telearbeit 11 4.1.3 Kinderbetreuung 12 4.2 Hemmnisse für die Umsetzung familienfreundlicher Massnahmen 13 5. Best-Practice Beispiele für familienorientierte Unternehmensführung 14 6. Schlussbetrachtung 15 Anhang 16 Literaturverzeichnis 19

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 08.07.2020
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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Konstanz, Veranstaltung: Betriebspädagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis ii Abkürzungsverzeichnis iii Abbildungsverzeichnis iv 1. Problemstellung 1 2. Vereinbarkeit von Familie und Karriere als gesellschaftliches Problem 2 2.1 Auswirkungen des demographischen Wandels 2 2.2 Konsequenzen für die Familienpolitik 3 3. Work-Life-Balance als Unternehmenskulturkonzept 5 4. Motive & Argumente für familienfreundliche Konzepte 7 4.1 Konkrete Maßnahmen/ Instrumente familienorientierter Personalpolitik 8 4.1.1 Arbeitszeitflexibilisierung 10 4.1.2 Flexible Arbeitsorganisation am Beispiel Telearbeit 11 4.1.3 Kinderbetreuung 12 4.2 Hemmnisse für die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen 13 5. Best-Practice Beispiele für familienorientierte Unternehmensführung 14 6. Schlussbetrachtung 15 Anhang 16 Literaturverzeichnis 19

Anbieter: Thalia AT
Stand: 08.07.2020
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